Studien
Hier finden Sie eine Sammlung von interessanten und aktuellen Links zu bereits veröffentlichten Studien. Bitte beachten Sie, dass hier auf kein Urheberrecht noch Eigentum auf diese Studien gelegt wird! Das Ziel ist es, Sie hier auf interessantes und wissenswertes aus verschiedenen Studien und von verschiedenen Anbietern aufmerksam zu machen!
Change Readiness Index 2022 von der Staufen AG
Für den "Change Readiness Index 2022" wurden von der Unternehmensberatung Staufen AG insgesamt 363 Unternehmen in Deutschland zum Thema "Unternehmen im Wandel" befragt. Von den befragten Unternehmen kommen 68 Prozent aus dem Maschinen- und Anlagenbau, der Elektroindustrie und der Automobilindustrie.
Die Studie ist kostenlos und wird zum downloaden von Staufen AG angeboten - es lohnt sich!
FUTURE SKILLS - FUTUR LEARNING Eine Kooperationsstudie von Kienbaum mit Stepstones
Eine sehr interessante veröffentlichte Studie von Kienbaum & StepStone.
(Juli 2021)
Workforce Ambidexterity
VON: Lukas M. Fastenroth, Prof. Dr. W. Jochmann, Prof. Dr. M. Knappstein, Kerstin Wandt
(APRIL 2021)
- Welche erfolgskritischen Kompetenzen hängen an den Jobs der Zukunft?
- Wie beeinflusst Automatisierung die Beschäftigung?
- Und welche Jobs werden zukünftig überhaupt noch relevant sein?
Viele Fragen treiben viele Personalverantwortliche um, da sie eine tiefgreifende Transformation der bestehenden Workforce bedeuten können. Industrie 4.o sowie auch die immer weitere Entwicklung der Digitalisierung ermöglicht eine wachsende Symbiose zwischen Mensch und Maschine. Das Zusammenspiel zwischen diesen "Welten“ muss daher auch neu betrachtet werden.
Hier erhalten Sie einen Einblick wie Antworten aussehen könnten und welche handfeste Handlungsempfehlungen in der aktuellen Kienbaum Studie „Workforce Ambidexterity“ sich ergeben haben.
Agile Unternehmen - Zukunftstrend oder Mythos der digitalen Arbeitswelt?
Eine sehr interessante Studie von Kienbaum & StepStone.
(Februar 2020)
"Agile Pulse 2020" Agilitätsstudie von BearingPoint
Die Management- und Technologieberatung BearingPoint hat die Ergebnisse ihrer aktuellen Studie „Agile Pulse 2020“, in der die verschiedenen Dimensionen einer Organisation im Hinblick auf ihre agile Ausrichtung beleuchtet werden, veröffentlicht.
Die 5 wichtigsten Megatrends für Unternehmen in den 2020er Jahren
Unter den 12 Megatrends haben 5 in näherer Zukunft besondere Bedeutung für Unternehmen. Diese Megatrends prägen Firmen in den 2020er Jahren am stärksten. Die Studie ist von Harry Gatterer vom Zukunftsinstitut.
Studie "Arbeitgebermarke"
LinkedIn hat untersucht, welche Aspekte eine Marke in den Augen von Arbeitnehmern attraktiv erscheinen lassen und was sie an Marken abschreckt. Als "starke" beziehungsweise "schwache" Arbeitgebermarken definiert LinkedIn die Unternehmen, für welche die Top-3-Kriterien aus dem jeweiligen Bereich zutreffen
MEGA Trends und Ihre Auswirkung auf die Mitarbeiterbindung!
HAY Group (heute die Korn Ferry) hat die direkte Auswirkung anschaulich visualisiert und dies auf eine Infografik zusammengefasst ! Vergrößern Sie die die Grafik indem Sie auf sie klicken.
Mehr über KORN FERRY finden Sie....
MultiGEN - 2020
Auf dem Arbeitsmarkt sind derzeit drei Mitarbeitergenerationen zu unterscheiden – Generation Y (1981-1999), Generation X (1964-1980) und die Generation Baby Boomer (1946-1963). Diese Studie zielt darauf ab, die Merkmale der Generationen, ihre Präferenzen bei der Arbeitgeberwahl, Kanäle der Jobsuche sowie Wünsche bezüglich der Unternehmenskultur zu ermitteln.
HR-Strategie & -Organisationen
Kienbaum hat mit den bislang sieben Ausgaben der Studie HR-Strategie & -Organisation die Transformation der HR-Funktion seit 15 Jahren kontinuierlich begleitet und sowohl Fortschritte als auch Defizite transparent gemacht. Es lohnt sich immer mal zwischendurch einen Blick auf die Personalarbeitsentwicklung zu werfen. Es ist immer wieder die Suche nach Antworten zu dem Spagat zwischen den heutigen Business-Anforderungen (Digitalisierung, Globalisierung, Trends, demografischen Wandel) und der optimalen Personalarbeit.
